Страновой координационный комитет

Оценка выполнения квалификационных требований и оценки деятельности

Для того, чтобы страновой координационный комитет был способен осуществлять эффективное руководство, необходимо ежегодно проводить оценку выполнения квалификационных требований и оценку деятельности.

Эта оценка позволяет проводить полную диагностику, включая следующие аспекты:

  • Уровень соответствия квалификационным требованиям и минимальным стандартам Глобального фонда
  • Уровень функциональности группы

Методика проведения оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности включает три компонента:

  • Компонент 1: кабинетный анализ
  • Компонент 2: интервью с заинтересованными сторонами
  • Компонент 3: план совершенствования деятельности

Дифференцированный подход

Имеются три различные стратегии проведения оценки:

  1. Стандартная
  2. Упрощенная
  3. Сверхупрощенная

Страновые координационные комитеты получают информацию о том, какую стратегию они должны применять, от своего менеджера портфолио фонда.

Стандартная стратегия

Прежде всего, страновой координационный комитет должен запросить техническую поддержку для проведения оценки, что осуществляется через менеджера портфолио фонда.

После того, как организация по оказанию технической поддержки приступит к работе, каждый страновой координационный комитет проведет кабинетный анализ (Компонент 1) при содействии организации по оказанию технической поддержки. Эта организация будет оказывать страновому координационному комитету содействие в интерпретации результатов оценки показателей.

Затем организация по оказанию технической поддержки будет содействовать в выполнении Компонента 2 (интервью с различными заинтересованными сторонами).

После проведения интервью и завершения самооценки страновой координационный комитет и организация по оказанию технической поддержки совместно займутся разработкой плана совершенствования деятельности, который будет также рассмотрен Глобальным фондом.

Если план совершенствования деятельности имеется, Глобальный фонд проведет оценку хода работы по выполнению плана совершенствования деятельности, когда страновой координационный комитет представит свой запрос на финансирование. В случае наличия нерешенных вопросов страна не будет иметь права на получение финансирования.

Ниже приводится пример технического задания на оказание технической поддержки в целях содействия проведению оценки.

  • Система оценки результатов деятельности
    загрузить по-English | Español | Français
  • Руководство по проведению стандартной оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности
    загрузить по-English | Español | Français | Português | Русский

Упрощенная и сверхупрощенная стратегии

Упрощенная и сверхупрощенная стратегии представляют собой упрощенные варианты и включают лишь самооценку и план совершенствования деятельности (компоненты 1 и 3).

В рамках упрощенной стратегии страновым координационным комитетам необходимо соответствовать как шести квалификационным требованиям, так и минимальным стандартам, тогда как в рамках сверхупрощенной стратегии – только шести квалификационным требованиям.

После выполнения страновым координационным комитетом всех требований он получит "Статус странового координационного комитета с правом на финансирование", действительный в течение одного года, который позволяет представлять запрос на финансирование без необходимости проверки выполнения страновым координационным комитетом квалификационных требований.

В тех случаях, когда установлено, что страновой координационный комитет не выполняет требования, страновой координационный комитет должен разработать план совершенствования деятельности и представить его Глобальному фонду. Затем, до представления страной запроса на финансирование, Глобальный фонд определит, является ли план совершенствования деятельности обоснованным и приемлемым. Несоблюдение плана совершенствования деятельности повлияет на текущее и будущее финансирование.

  • Инструмент проведения упрощенной оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности
    загрузить по-English | Español | Français | Português | Русский
  • Руководство по проведению упрощенной оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности
    загрузить по-English | Español | Français | Português | Русский
  • Инструмент проведения сверхупрощенной оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности
    загрузить по-English | Español | Français | Português | Русский
  • Руководство по проведению сверхупрощенной оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности
    загрузить по-English | Español | Français | Português | Русский

Обратная связь

Мы будем рады получить в порядке обратной связи замечания и предложения страновых координационных комитетов в отношении оценки выполнения квалификационных требований и оценки деятельности. Просим заполнить форму и направить ее по адресу . Информация в порядке обратной связи может быть представлена на анонимной основе.